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Voici le livre qui m’a énormément aidée à y arriver; ma bible du Leadearship : Les 21 lois irréfutables du leadership.

Je porterai ici votre attention sur deux des vingt et une lois.

1. Rassembler les aigles (loi du cercle rapproché)
Le potentiel d’un leader est déterminé par ceux qui lui sont proches. Si ces personnes sont fortes alors le leader peut créer un énorme impact! Alors en tant que leader, il est à votre avantage de créer un environnement d’aigles. Les leaders créent un environnement d’aigles. Non seulement ils attirent les aigles, mais ils leur apprennent à voler. Un environnement d’aigles est celui ou le leader lance une vision, offre des motivations, encourage la créativité; autorise des risques et responsabilise.

Plus vous faîtes cela plus les aigles commencent à s’assembler.

J’ai donc créé cet environnement d’aigles à travers mon entreprise en formant mon groupe de Leaders.

Donc, j’ai choisi des personnes qui voulaient et qui avaient démontré un certain avancement, qui étaient positives et performantes et qui désiraient apprendre et foncer. Pour faire partie du groupe, elles devaient atteindre l’échelon de Directrice et participer à des réunions hebdomadaires ou mensuelles ainsi qu’aux activités du groupe : Leadership Wilson. C’était le groupe avec lequel j’allais faire du développement personnel et dans lequel j’allais me dupliquer. Ensuite, ces leaders devaient aussi s’engager à faire la même chose avec les membres de leur équipe respective et ainsi de suite. Depuis nous avons créé une cascade de leaders. Cette année ce seront elles qui avec mon aide vont créer plus de leaders que jamais. L’équipe étant multiethnique, plusieurs seront créés grâce à l’ouverture de l’Europe. Nous sommes devenues une grande famille où l’amour, le partage et le respect sont présents. Nous avons beaucoup de plaisir et sommes heureuses du succès des autres.

2. La loi de la reproduction
Il faut être un leader pour engendrer un autre leader,
85% des leaders le sont devenus grâce à l’influence d’un autre leader. Moi par exemple mon mentor fût Jean-Pierre Gagné http://www.success-academia.com , je me suis collée sur lui afin de tout apprendre de lui ! C’est en quelque sorte lui qui m’a élevée et je suis devenue ce que je suis aujourd’hui.
Ensuite, j’ai continué à apprendre. Selon Maxwell, Nous sommes ce que nous savons et nous reproduisons ce que nous sommes donc il faut passer du temps avec les meilleurs que nous puissions trouver ! C’est ce que je continue de faire.

Les leaders qui forment d’autres leaders font de la formation de leaders la principale priorité dans la vie ! Le plus important n’est pas de bâtir rapidement mais bien de façon solide et efficace.
Les leaders ne viennent pas en masse, il faut les trouver un par un. Mais plus vous augmentez vos propres qualités de leadership, plus vous attirez des gens ayant un potentiel de leadership. Nous savons que le potentiel de l’organisation dépend de la croissance de notre leadership ! Plus il y a de leaders plus les chances de réussites sont grandes!
Bon succès !

Isabelle Wilson
Fondatrice